Kennissessie Zorg Rivierenland brengt werkgevers, onderwijs en arbeidsmarktpartners samen

Locatie: Leerlab van Werkzaak Rivierenland, Geldermalsen
Initiatief van Werkzaak Rivierenland & het Werkcentrum Rivierenland

Hoe blijven we de zorg in Rivierenland toekomstbestendig organiseren? Die vraag stond centraal tijdens de Kennissessie Zorg Regio Rivierenland, die op dinsdag 9 juni plaatsvond in het Leerlab van Werkzaak Rivierenland in Geldermalsen. De bijeenkomst bracht werkgevers, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners samen om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk na te denken over oplossingen voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt.

De interactieve middag werd georganiseerd door Monica Blok (werkcoach Leerwerkroute Zorg, Welzijn en Facilitair) en Marlous Bak (adviseur werkgeversdienstverlening bij Werkcentrum Rivierenland & accountmanager van de Leerwerkroute Zorg, Welzijn en Facilitair).

Onder de deelnemers bevonden zich vertegenwoordigers van diverse zorgorganisaties, waaronder Zorgcentra De Betuwe, Avondlicht, Wittenbergzorg, ’s Heeren Loo, JP van den Bent en Dagelijks Leven. Daarnaast waren partners van UWV, werkgeversvereniging WZW, de HAN en Werkzaak Rivierenland aanwezig. Juist deze brede vertegenwoordiging zorgde voor waardevolle gesprekken, herkenbare praktijkvoorbeelden en nieuwe inzichten.

Arbeidsmarktkrapte vraagt om samenwerking

De middag begon met een presentatie van Katja van Cranenbroek (arbeidsmarktadviseur UWV). Zij gaf inzicht in de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen de zorgsector. De cijfers laten zien dat de personeelstekorten in zorg en welzijn de komende jaren verder zullen toenemen. Vooral binnen de verpleging, verzorging en thuiszorg worden richting 2035 grote uitdagingen verwacht.

Maar cijfers vertellen niet het hele verhaal. Aan de hand van verschillende stellingen gingen deelnemers met elkaar in gesprek over thema’s als mantelzorg, technologie, innovatie en ziekteverzuim. Dit leverde open gesprekken op over de dagelijkse praktijk en de uitdagingen waar organisaties mee te maken hebben.

Mantelzorg en duurzame inzetbaarheid

Een onderwerp dat veel herkenning opriep, was mantelzorg. In de zorg werkt relatief het hoogste aandeel mantelzorgers. Werkende mantelzorgers besteden gemiddeld ongeveer tien uur per week aan zorgtaken naast hun baan. Dit leidde tot gesprekken over bewustwording binnen organisaties en de vraag hoe werkgevers mantelzorgende medewerkers beter kunnen ondersteunen.

Daarnaast werd stilgestaan bij duurzame inzetbaarheid. Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken? Een belangrijk onderwerp, zeker in een sector waar de werkdruk hoog is en ziekteverzuim een blijvende uitdaging vormt.

Innovatie als onderdeel van de oplossing

Technologische ontwikkelingen en innovaties binnen de zorg vormden een tweede belangrijk gespreksonderwerp. Deelnemers gingen met elkaar in gesprek over de mogelijkheden van technologie om werk slimmer te organiseren, zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Werkgevers die meer wilden weten over technologische toepassingen konden hierover direct in gesprek met Robbert van der Linde (accountmanager Technologie en Inclusie bij Werkzaak Rivierenland).

Ontwikkelpaden bieden perspectief

Na de pauze verzorgde Kirsten Grandia (projectcoördinator Ontwikkelpaden namens RegioPlus) een presentatie over de sectorale ontwikkelpaden binnen Zorg & Welzijn. Zij liet zien hoe deze ontwikkelpaden werkgevers kunnen ondersteunen bij het aantrekken, ontwikkelen én behouden van medewerkers.

De ontwikkelpaden geven inzicht in functies, opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen de sector. Daarmee bieden zij werkgevers praktische handvatten om talenten en vaardigheden beter te benutten en medewerkers toekomstperspectief te bieden.

Grote behoefte aan kennisdeling

De bijeenkomst maakte duidelijk dat er in de regio veel behoefte bestaat aan kennisdeling, ontmoeting en samenwerking. De deelnemers benadrukten het belang van het uitwisselen van ervaringen en het gezamenlijk zoeken naar oplossingen voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt.

Vanwege de positieve reacties wordt gekeken naar een vervolg van de kennissessie in het najaar van 2026. Daarbij staat opnieuw het versterken van de arbeidsmarkt in zorg en welzijn centraal.

Heb je ideeën voor thema’s of onderwerpen voor een volgende bijeenkomst? Dan horen wij die graag. Samen werken we aan een sterke en toekomstbestendige zorgsector in Rivierenland.